兩代間的幸福密碼

今年受學妹之邀,參加她們的聚會,主題是-兩代間的幸福密碼.--聽得我非常感動.講師說每個人心中可能都存在著一個未長大的青少年,她分享了如何邁向成熟及成人的特質.
邁向成熟的第一步是尊榮父母,第二步是愛兒女.
我也在努力老師說的這一段,但是對年邁的父母,可能我並沒有想到這麼多,很感謝老師的分享,讓我了解一些我從沒想過的事.老師提到她的母親很沒有安全感,總是自艾自憐,一堆抱怨,情緒起伏很大,直到她對媽媽的一句話:如果外婆還在,她一定不會再這麼做,她一定會跟你說:女兒,對不起!我不知道這些事對你造成這麼大的傷害......之後她的母親逐步邁向人生的另一階段.如果我也能這麼幫忙媽媽,讓她減少抱怨,知福惜福,那就真是太好了.
今天是最近第2次聽演講聽到淚流滿面,上次是寶貝的學校請林俊良老師來演講,那是第一次聽完演講還淚流滿面的經驗,回到家馬上申請加入林老師的好友.
不過,我們對父母好像很難說出這些心理話,今年老公生日,我就告訴他要打個電話謝謝媽媽!因為生日就是母難日,但老公說如果這麼做婆婆會嚇到,所以只有帶了一個蛋糕與婆家共同慶祝.
雖然我們很難對父母說,但對兒子說倒是很大方.
這2位老師所說的有一個共通的理念:我們可以決定要傳承什麼.想傳承什麼就做給子女看,有時教子女是說不清楚的,要實際做給他們看.感恩的心就是之一.身教重於言教應該就是這個道理吧!

又有人想退了

之前所提某業主單位提早退休的人都是因為她才離開的,包含這次走的這位,大將都走了,擔子自然就落在她身上了.今天與她通電話時,她說這次優退她也想走了,因為很多本來不是她該做的事情,現在都落在她身上,她承擔不起.聽到這裡我就想到--耍賴真的有用嗎?
其實不只一位業主跟我提過,現在這位大姊做了這麼久卻一問三不知而且拒接申訴電話,照理說如果她的功績如她所說,那她應該是位萬事通了.可是別人對她的評價卻非如此.
上次跟調職的大姊聊到:要繼續往上升是要有魄力,要有肩膀承擔事情的.是啊!但似乎還有很多長官都不知道.

邁入運動新的里程碑

自去年9月開始去運動至今已7個月了.昨天刷卡報到時,教練瞄了一眼很興奮的說：「100次了耶!」是啊,我已經去運動100次了!可換一件100次的 T 恤 ^_^


運動了100次，成果就是瘦了2.6kg、2%的體脂肪、腰圍小了一吋，看起來還是有效果的,而且是健康的。這次繳費能用到今年9月,之後還要去嗎?就看9月的成果囉~

又有元老要離開了!

現在的工作已經做了11年了,和業主之間也合作了這麼久了.自從去年組織改造以來,有很多人都退休了.剛剛跟其中一位姐姐聊,原來她也將於一個月後退休.唉!真的是世事無常,令人感傷.


那位姐姐待的單位,前後已有3人離開人世,也有3人退休,究其原因似乎都是出於同一個原因-都是因為單位中的某個人.我不知道她們長官是否知道這些姐姐退休離職的真正原因,但似乎很多單位都是這樣,因為一個人而走了一些人.

一直都告訴自己,看不慣現況就自己走人,也沒必要多說什麼.如果這些長官都知道原因來自於誰,他們是否會有不同的態度與決定?不過我想我永遠都無法知道.

竹林國中

3月初的某一天,經過永和國小,看到竹林國中招生考試的公告,為了解小寶的實力到哪裡,就幫他報名了.當時只是想測驗一下小寶的實力,所以就隨便選了一個志願,放榜結果:小寶考上了.
看到小寶的原始成績還在擔心,這種分數怎麼唸數理班?會不會跟不上?等看到公佈的頂標, 前標,咦!原來小寶考的還不錯,初步估計應該有前20%.
從去考考看,到現在決定去報到,我覺得轉變地太快了.前陣子因為中正國中告知我們應該進不了,因設藉時間太短,但是現在又不能先去其他國中報名,一定要等到被中正國中退件,才能去排改分發的學校.又不知道會改分發到哪?因為弘道去年也是額滿學校,螢橋,懷生又有點遠,之前為了這件事一直很煩惱.
最近也上網查了一下打算讓小孩唸私中的討論,還滿多媽媽想讓兒女們唸私中,又聽到安親班同學的媽媽說聽了竹林的說明會後滿想送孩去,之後老公也在認真思考這個問題,那天老公說:我們也只是想讓小寶有個好學校唸.聽了很感動.
老公是竹林國中畢業的,所以他覺得竹林還不錯,又考慮到小寶的特質,開始考慮讓小寶去唸,當時排的順位是這樣:中正國中->竹林資優班->弘道國中->竹林普通班.結果小寶考到竹林數理資優班,中正國中又肯定我們進不了,老公覺得竹林的資優班可能比弘道普通班好,就決定今天先去竹林報到..
我想9成會去唸吧!老公說:除非中正有上,不然就去唸竹林了.唉!有沒有上中正要2個月後才知道,所以當然先去竹林登記入學囉!早上看到小寶的竹林成績單,還不錯,有1000元的獎學金,看來小寶真的要成為爸爸的學弟了.
不管唸哪裡,希望小寶不要有太大的壓力,3年之後能考上個好高中那就真是太好了!

兒子又進化了+ 最近比較煩

最近心情都很煩.前一陣子煩公司的事,最近又煩小寶國中入學的事,煩的連寶貝自己來回姥姥家都忘了稱讚.
話說那天我陪老公去參加網聚,叮囑兒子們如果要去姥姥家就要自己回來,我們不去接.網聚開始一陣子,就接到貝貝打來的電話,說他們已經出門了,正在前往姥姥家的路上,兒子們真是太讚了!自己打包行李,自己儲值卡片,自己去姥姥家.不可免的,我們又被姥姥罵了一頓,就說我們那麼放心什麼的.
到了晚上,小寶打電話問我們何時去接他們,老公的觀點是:已跟兒子們說好,要去就要自己回,就應該做到,所以我們很狠心的真沒去接兒子,在百貨公司吃晚餐還不時聽到經典中華對古巴的戰況,第2天兒子們也很棒的自己回來了.
我的寶貝真的很棒,又進化了!
不過想到小寶唸國中的事,我也真的很擔心.我也知道擔心是沒用的,我們也只能盡人事,把全戶都遷入學區內,也很感謝奶奶的幫忙.額滿改分發也不是現在能做的事,總之5/31要早點去排隊等分發就是了.
本週六小寶要去考竹林國中,本來我只是打算看看小寶實力到哪裡才去報名的,日前卻聽老公說有打算讓他去唸,因為老公是校友,覺得竹林應該還不錯.如果排不上好國中,就考慮去唸竹林.雖然有了這條退路,可是看到網路上家長們討論私中的話題,還是希望小寶可以進第2志願的國中. 5/31寶貝們只好自己去上學了,媽媽我 7:00 就要趕去排隊才行,希望能排得上囉~

死當了,也該放下了!

最近經理的心情不好,常跟我們「負面性」的談話,原因就是本單位似乎正一步步走向消失的命運.
今年換了新業主,標案也一再失利,在沒有新案子的情形下,對手又一步步逼近,一向不受長官重視的本單位,今年突然屢獲高層的「關注」,一下要簡報,一下要寫報告,因為前業主「恨鐵不成鋼」啊,就向高層反應囉!
現有的案子已經 run 了12年了,走到即將消失的地步也不是一天、二天的事,換了新的經理偏重技術,不再跟業主「哈啦」,大家也就淡了許多,光靠我們基層人員實在無法滲透高層.最近經理交代我的事,我真是無能為力,對手總經理去拜訪新業主,經理要我對新業主服務週到;廠商不願再提供資料,經理要我擺脫廠商,問題是憑我跟總經理差距也太大了,又廠商是資料唯一來源,這2件事我真是無能為力,本單位也接近「死當」的情況.
老公每天都勸我,經理心情不好可能跟我無關,是他想到未來本單位可能消失,所以心情不佳.老公勸了我很多天,我想也是有道理,不要把過錯都攬到自己身上,只能說我真的沒有經理能幹,他要求的事我都辦不到,難怪他可以做經理,我只是基層員工,還真得跟他多學著點.
之前一直想調單位,現在還是想,眼看本單位已接近黃昏,就讓它自然發生吧,到時也沒什麼好怨的了,是吧?